一周金句

所谓“疑人不用，用人不疑”，所以不论如何，管理者一定要给予自己的下属一定的信任感，让他们充满积极性、主动性、创造性以及稳定性。但是作为一名管理者，你必须知道，信任决不能没有监督，信任也决不是放任。公司到一定规模，管理者要学会放权，放权的同时要懂得如何授权，掌握好度十分重要，否则一旦过于放权，就会适得其反。

——悠哉CEO李代山

我喜欢简单、直接，有事说事。我认为管理的首要部分就是要互相信任，有了信任的基础，才可以开诚布公地挑战对方。总结我个人的管理哲学，一向是以业务为中心的，主要强调五个方面：第一就是客户第一；第二是尽职尽责；第三就是道德合规；第四是人才发展；第五是团队合作。这五点做好了，企业的发展就不会差。

——戴尔大中华区总裁黄陈宏

摘自《河北经济日报》2015.5.25